Psychosociaal Welzijn
Iedereen weet ondertussen dat je gezond moet eten, veel bewegen, goed slapen, naar je lichaam luisteren en tussendoor je hoofd leegmaken. Maar waarom doen we dat veel minder dan goed voor ons is?
Leer zowel theoretisch als praktisch je eigen stresssysteem kennen. Breng niet alleen je stressbronnen, maar ook je energiebronnen precies in kaart, en maak een persoonlijk plan dat echt werkt.
Theoretische input wordt afgewisseld met praktische oefeningen. Er is ruimte voorzien om met eigen vragen aan de slag te gaan.
Wij maken dit aanbod op maat van jouw organisatie of bedrijf. Gaande van een interactieve lezing tot een meerdaagse training. Als je openstaat voor een meer experimentele benadering, kunnen we dit ook onder de vorm van een ‘learning circle’ brengen. We vertrekken dan, zittend in een cirkel, met de vragen en thema’s van de deelnemers, zonder een vooraf vastgelegd programma. Theorie wordt geënt op de levende thema’s en verschillende werkvormen kunnen ingezet worden om samen antwoorden te genereren op de vragen.
Contacteer ons om een programma op maat te maken
Sedert 1 september 2014 is de nieuwe wetgeving van kracht met betrekking tot preventie van psychosociale risico’s op het werk. Werkgevers zijn voortaan verplicht bij te dragen aan het psychosociaal welzijn van hun werknemers door het uitrollen van een preventiebeleid.
De elementen die hierin bekeken worden zijn:
- Arbeidsorganisatie (structuur, beleid, management, procedures…)
- Arbeidsinhoud (aard, complexiteit en belasting zowel lichamelijk als psychisch van taken)
- Arbeidsvoorwaarden (aard overeenkomst, opleiding, evaluatie, loopbaan, werkrooster…)
- Arbeidsomstandigheden (inrichting, middelen, werkhoudingen, stoffen, verlichting…)
- Interpersoonlijke relaties (communicatie, intern, met derden, klanten…)
De wetgever schetst drie risicogebieden:
- Stress/burnout
- Conflicten
- Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag
Op vlak van preventie van risico’s kan u bij ons terecht voor
- Training rond stress en burnout – ontwikkelen van betere strategieën om stress te hanteren
- Training “Zelfzorg en cliënt zorg in balans”
- Training “Gepast geven in de hulprelatie”
- Individuele coaching van werknemers en managers
- Sociale Bemiddeling (van de werkvloer tot het management)
- Ondersteuning bij traumatische gebeurtenissen op het werk.
Als werknemer in de social profit kan je opleiding mogelijk betalen met het vormingsbudget van VIVO.
Neem contact met Jürgen om te bespreken wat we voor u kunnen betekenen.
Bekijk ook volgende pagina's:
Afgestemd opvoeden
Ouders begeleiden naar Afgestemd Opvoeden is voor...
Systemisch werk
Wanneer praktische en individuele oplossingen niet meer...
Leiderschap en zelfsturing
Naar een krachtig en authentiek leiderschap Ontwikkeling...
Trauma werk
STRESS Stress heeft in onze maatschappij een...